蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計劃”的意見 申報條件要求和獎勵補助大全

以下將為大家具體介紹關于《關于進一步推進實施蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計劃”的意見》內容，以下小編將為大家具體介紹申報條件和獎勵補助大全，需要咨詢申報的企業(yè)單位可以咨詢小編為您免費解答指導！ 蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計劃”申報原則及條件 1．人才引領、攀高登峰。堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，將人才發(fā)展與科技自立自強、突破“卡脖子”技術、推進“一區(qū)兩中心”建設緊密融合，實現(xiàn)原創(chuàng)性、引領性技術突破，解決科技攻關緊急、緊迫的問題。對標國際一流環(huán)境，積極為“高精尖缺”創(chuàng)新型人才搭建事業(yè)平臺，充分釋放人才活力，構筑集聚全球人才的科研創(chuàng)新高地。 2．梯次銜接、擇優(yōu)扶強。堅持聚天下英才而用之，促進人才規(guī)模、質量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應，構建科學合理的“金字塔”式人才隊伍結構，做大基數(shù)、做高塔尖、優(yōu)化結構，延長人才支持鏈，為不同領域、不同層次、不同發(fā)展階段的人才提供節(jié)點性支持。圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，立足人才鏈打造創(chuàng)新鏈，不斷提升人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的匹配度和融合度。 3．改革創(chuàng)新、開放包容。堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，積極開展人才發(fā)展體制機制綜合改革試點，以價值、能力、貢獻為導向改革人才評價方式，向用人主體放權，加強對企業(yè)引才用才的政策供給、要素供給和服務供給。融入全球創(chuàng)新體系和人才網(wǎng)絡，進一步拓展人才發(fā)展海外布局，打造國際化人才城市典范。 4．統(tǒng)籌推進、協(xié)調發(fā)展。堅持全方位培養(yǎng)用好人才，建立健全“管行業(yè)、管人才”的人才發(fā)展機制，統(tǒng)籌推進各行業(yè)人才隊伍開發(fā)。聚焦區(qū)域發(fā)展重點，建立以“領軍 人才”、“骨干人才”、“青年人才”三個主干政策為支撐，教育、衛(wèi)生等專項人才政策為補充的“金雞湖人才計劃”體系，努力形成科技創(chuàng)新、社會治理、民生事業(yè)等各類人才協(xié)調發(fā)展的新局面。 蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計劃”總體目標 1．人才隊伍量質并升。三年內，大專以上人才總量保持每年10%的增長，碩士和高級職稱以上高層次人才總量保持每年20%的增長。到2024年底，人才總量達60萬人，占就業(yè)人口比例超60%；高層次人才總量達10萬人，占人才總量比例超16%；人才凈流入達14.5萬人；主要人才指標穩(wěn)居全國開發(fā)區(qū)首位。 2．人才發(fā)展系統(tǒng)均衡。統(tǒng)籌國內國際人才資源，在保持對國內人才吸引力的同時，進一步提升國際化人才集聚度，外國專家總量保持每年10%的增長，到2024年底達5300人，其中外國高端人才占比超50%；優(yōu)化制造業(yè)和服務業(yè)人才配比，到2024年底，實現(xiàn)制造業(yè)人才與服務業(yè)人才分布趨同；注重高層次和高技能人才并舉，到2024年底，每萬名勞動力中研發(fā)人才、高技能人才數(shù)量分別達600人、1600人；推進科技創(chuàng)新和民生事業(yè)人才共同發(fā)展，到2024年底，教育、衛(wèi)生、社會工作人才分別達到2萬人、0.7萬人、0.5萬人。 3．人才產(chǎn)業(yè)緊密融合。到2024年底，生物醫(yī)藥、納米技術應用、人工智能產(chǎn)業(yè)分別引進人才（團隊）15個、5個、5個；新興產(chǎn)業(yè)人才總量超20萬人；科技領軍 人才突破3000名，其中80%來自新興產(chǎn)業(yè)，人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的效果更加凸顯。 蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計劃”申報獎勵補助 “金雞湖人才計劃”由“1+3+X”組成，主要包括一個框架《意見》，“領軍登峰”人才支持計劃、“企業(yè)擷英”人才支持計劃和“青春園區(qū)”人才支持計劃三個主干政策，以及根據(jù)民生、社會發(fā)展需要，實施教育、衛(wèi)生等若干個專項政策。 1．“領軍登峰”人才支持計劃。鼓勵海內外科技領軍 人才帶技術、帶團隊、帶資金到園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力爭三年內新增立項支持1300名區(qū)級及以上科技領軍 人才，帶動引進3000個高質量科創(chuàng)項目落戶園區(qū)。對領軍 人才按其不同發(fā)展階段，給予持續(xù)性節(jié)點支持：一是對園區(qū)科技領軍 人才按不同項目類別，分別給予創(chuàng)業(yè)啟動資金、產(chǎn)業(yè)化成長獎勵、購房補貼、平臺使用補貼等基礎支持；二是對項目發(fā)展達到績效目標的領軍 人才，給予滾動支持及扎根獎勵；三是對江蘇省“雙創(chuàng)人才”（含省“雙創(chuàng)團隊”領軍 人才）、國家重大人才工程入選者按上級撥付經(jīng)費分別給予1:1、1:1.5的配套補貼；四是對揭榜重大技術需求、攻克“卡脖子”技術的人才給予300萬元突破性支持；五是對入選上級人才（團隊）的，給予5000萬元的項目配套支持，符合特定條件的人才可給予“一事一議、上不封頂”的支持。 2．“企業(yè)擷英”人才支持計劃。突出人才作為戰(zhàn)略性資源的重要地位，強化企業(yè)用人主體作用，激發(fā)企業(yè)自主引才育才活力，力爭三年內新增企業(yè)經(jīng)營管理、技術骨干、外國專家、高技能等高層次人才8萬人。對企業(yè)和人才分別給予不同支持：一方面對符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向且具有較好人才隊伍基本面的企業(yè)，對其獵聘人才、設立獎學金、柔性引才、建立技能工作室等7類引才育才行為實際支出的30%予以綜合補貼，單個企業(yè)單年度不超過100萬元；另一方面對經(jīng)評審認定的企業(yè)高薪聘雇的管理精英、技術骨干、外國專家、技能人才，按其年工資薪金的5%-20%給予人才綜合獎勵；年繳納工資薪金個人所得稅10 萬元以上的，可放寬相關條件，享受人才落戶、首套住房優(yōu)購資格等人才服務。 3．“青春園區(qū)”人才支持計劃。建立健全青年人才普惠性支持措施，優(yōu)化青年人才工作生活環(huán)境，將園區(qū)打造成青年樂聚的家園，力爭三年內實現(xiàn)新增參保大學生25萬人，其中本科及以上學歷不少于60%。根據(jù)青年人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、樂業(yè)不同需求給予支持：一是創(chuàng)造省心的就業(yè)環(huán)境，鼓勵青年實習見習，搭建就業(yè)求職平臺，應屆畢業(yè)生享受2000元面試補貼；二是營造貼心的創(chuàng)業(yè)氛圍，提供青年人才創(chuàng)業(yè)補貼，可享10萬元，增設“金雞湖創(chuàng)業(yè)大賽-青年人才專場賽”并給予園區(qū)科技領軍評審面試綠色通道支持；拓寬渠道，設立規(guī)模3個億的“青年創(chuàng)業(yè)天使”，對符合條件的青年人才企業(yè)提供3000萬元授信額度的“人才貸”產(chǎn)品；三是提供舒心的樂業(yè)保障，對新引進符合園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的青年人才發(fā)放兩年生活補貼，普通高校應屆本科畢業(yè)生每年1萬元、碩士2萬元、博士3萬元，名校優(yōu)生每年增加1萬元，在站博士后每年6萬元，并配套住房保障、子女教育等支持政策。 4．統(tǒng)籌實施其他專項人才支持計劃。協(xié)同推進教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)人才隊伍建設，力爭三年培育引進150名左右引領行業(yè)發(fā)展的高層次社會事業(yè)人才。對教育系統(tǒng)引聚的具有較高教科研能力和創(chuàng)新水平、起引領示范作用的教育領軍 人才，給予安家補貼、一次性獎勵及項目資助等支持。深入推進“科教強衛(wèi)”戰(zhàn)略，堅持“補缺補短”和“創(chuàng)新引領”雙輪驅動，對衛(wèi)生系統(tǒng)引育的引領園區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和滿足群眾健康需求的高層次衛(wèi)生人才，給予安家補貼、生活補貼、科研項目資助等支持。 蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計劃”組織保障 1、完善黨管人才格局。發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，壓實主管部門抓行業(yè)領域人才隊伍建設的主體責任，支持有條件、有基礎的行業(yè)、領域出臺專項人才支持計劃，統(tǒng)一納入“金雞湖人才計劃”體系。充分發(fā)揮黨組織凝聚人才作用，完善黨工委領導聯(lián)系專家人才制度，定期開展走訪慰問、專家療養(yǎng)、國情研修、建言獻策等活動。深入開展“愛國·奮斗·奉獻”精神教育，加強人才政治引領。 2、落實人才經(jīng)費保障。牢固樹立人才投入優(yōu)先保障理念，明確重點支持方向，進一步優(yōu)化人才開發(fā)專項資金預算。 3、營造優(yōu)質人才生態(tài)。大力營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的公平公正法治環(huán)境，實施嚴格的知識產(chǎn)權保護制度，為高層次人才和團隊開辟知識產(chǎn)權保護綠色通道。加強信用管理，健全企業(yè)、人才誠信體系，嚴格執(zhí)行失信懲戒制度。加強人才工作輿論引導，堅持弘揚科學家精神，加大對典型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡的宣傳力度，對貢獻大、認可度高的人才，優(yōu)先推薦參評各級勞動模范等榮譽

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