2021年合肥經(jīng)開區(qū)藍領人才補助扶持政策

發(fā)布時間：2021-05-11

藍領人才是指取得職業(yè)技能鑒定證書的初級工、中級工以及一線生產(chǎn)崗位上的技術工人。2021年合肥經(jīng)開區(qū)藍領人才補助扶持政策是什么？請看以下介紹 1、職業(yè)介紹補助 送工單位（各類人力資源服務機構、技工（職業(yè)）院校等，下同），為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送勞動者，連續(xù)工作滿2個月的，按300元/人給予送工單位職業(yè)介紹補貼，勞動者年度內(nèi)在區(qū)內(nèi)更換工作單位的，不重復享受職業(yè)介紹補貼。 2、階段性用工補助 各類人力資源服務機構、技工（職業(yè)）院校等送工單位，在應急時段并經(jīng)區(qū)人事勞動局同意，為區(qū)內(nèi)家電企業(yè)輸送的勞動者，連續(xù)工作30天及以上的，按200元/人/月的標準給予企業(yè)階段性用工補助。固定時段分別為2020年1月1日至2月28日、2020年9月1日至10月31日。此項補助由用工企業(yè)申報，經(jīng)區(qū)相關單位審核后撥付給用工企業(yè)。 3、“共享員工”補助 共享員工是指企業(yè)受生產(chǎn)淡旺季、產(chǎn)品訂單增減變化等影響，經(jīng)區(qū)人事勞動局備案后，用工企業(yè)間簽訂共享協(xié)議，開展員工余缺調(diào)劑的新用工模式。向區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送“共享員工”工作時間滿一個月的，按照每人400元的標準，給予輸出企業(yè)（含區(qū)外）一次性補助，單個企業(yè)補助上限為40萬元。疫情期間已兌現(xiàn)合肥市穩(wěn)就業(yè)政策的“共享員工”，不重復給予此項補助。鼓勵區(qū)內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)，向區(qū)人事勞動局備案后，牽頭成立用工余缺調(diào)劑“共享聯(lián)盟”，對達到一定規(guī)模、實際成效顯著的，給予牽頭企業(yè)一次性10萬元補助，用以支持聯(lián)盟發(fā)展。 4、“以工帶工”補助 對區(qū)內(nèi)主導產(chǎn)業(yè)（智能家電、集成電路及電子信息、汽車及新能源汽車、高端裝備制造、快速消費品，下同）企業(yè)當年通過老員工引薦入職的新員工，依法簽訂勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)2個月以上，企業(yè)先行制定并兌現(xiàn)“以工帶工”補助政策，經(jīng)在企業(yè)廠區(qū)或企業(yè)門戶網(wǎng)站公示后無異議。按300元/人的標準對引薦人給予一次性補助。 5、送工服務費貼息補助 區(qū)內(nèi)主導產(chǎn)業(yè)企業(yè)應及時支 付送工單位的送工服務費，確有特殊原因需推遲支 付的，須報人事勞動局備案同意。經(jīng)備案同意后，對送工單位的服務費，按1年期貸 款市場報價利率給予送工單位貼息補助，長不超過3個月。 6、招聘服務費補助 企業(yè)在市內(nèi)各類人力資源市場設攤招聘或通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、專業(yè)獵頭公司等渠道招聘員工，按當年實際招聘服務費的20%給予企業(yè)一次性補助，招聘服務費標準根據(jù)當期市場水平確定。 7、外出招聘補助 對參加市、區(qū)政 府主管部門組織的外出（合肥地區(qū)以外）招聘活動的企業(yè)，給予省內(nèi)1000元/次、省外2000元/次一次性補助。企業(yè)通過自建校企合作等渠道招聘員工，對有實際招聘成果的，經(jīng)學校證 明，按實際招聘費用的50%給予補助，補助費用省內(nèi)不超過1000元/次、省外不超過2000元/次。 8、人力資源“蓄水池”建設費用 依據(jù)《合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源“蓄水池”建設方案》，對經(jīng)公開招標確定的第三方機構，在完成既定的人力資源儲備任務，并經(jīng)考核委 員會確認后，撥付建設費用。具體費用標準為：蓄水池資源開發(fā)及維護費，標準為600元/人次；精工班教室布置費，標準為0.5萬元/班；蓄水池服務費用，標準為開發(fā)及維護費的15%。 合肥經(jīng)開區(qū)藍領人才補助扶持政策，每年都會組織申報，想申報的可以聯(lián)系我們了解政策細節(jié)

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