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薪酬管理體系搭建服務(wù)報(bào)價(jià)

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嘉萱(天津)企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司

  • 聯(lián)系人:豐卉
  • 官網(wǎng)地址:www.jiaxuanzixun.com
  • 經(jīng)營(yíng)模式:制造商
  • 主營(yíng)產(chǎn)品:高端勞務(wù)派遣服務(wù),崗位外包服務(wù)方案,高端人才獵聘服務(wù),人事托管服務(wù)品牌,人力資源管理評(píng)估
  • 所在地:天津市西青區(qū)李七莊街秀川路10號(hào)秀川國(guó)際B208
  • 供應(yīng)產(chǎn)品:6
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產(chǎn)品詳情

Product details

薪酬管理體系搭建服務(wù)報(bào)價(jià)     服務(wù)說明:通過崗位價(jià)值的相對(duì)排序,綜合考慮外部市場(chǎng)薪酬因素、內(nèi)部公平薪酬因素、員工自我激勵(lì)因素,設(shè)計(jì)企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 服務(wù)價(jià)值:     1、通過企業(yè)薪酬策略,使企業(yè)的薪酬體系有效支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。     2、通過薪酬設(shè)計(jì),達(dá)到對(duì)內(nèi)公平,對(duì)外公平,使員工的薪酬與其貢獻(xiàn)掛鉤,提升員工滿意度、流失率減少。     3、通過薪酬管理,體現(xiàn)員工的個(gè)人能力和業(yè)績(jī)價(jià)值,使員工工作積極性增加、抱怨減少,公司的精神面貌改善。     4、通過崗位價(jià)值及業(yè)績(jī)能力的評(píng)估,為員工的工作方向指明路徑,使員工知道自己的努力方向。 服務(wù)對(duì)象:     1、薪酬戰(zhàn)略和管理方式跟不上未來發(fā)展需要,嚴(yán)重制約核心人才的引進(jìn)的企業(yè);     2、不清楚薪酬在市場(chǎng)上的定位,薪酬水平不合理,員工流失嚴(yán)重,人員不穩(wěn)定的企業(yè);     3、薪酬制定隨意,不具有公平性,員工消極工作、滿意度低的企業(yè);     4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)沒有進(jìn)行科學(xué)分析和充分調(diào)研,起不到正向引導(dǎo)作用,沒有激勵(lì)性的企業(yè)。

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