新員工培訓(xùn)的意義

新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容和方法，使他們明確自己工作的職責(zé)、程序以及標(biāo)準(zhǔn)，并向他們初步灌輸企業(yè)以及其它部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等等。從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快的進(jìn)入角色。新員工培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的意義：如果說(shuō)招聘是對(duì)新員工管理的開始，那么新員工培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)新員工管理的繼續(xù)，這種管理的重要性在于通過(guò)將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時(shí)，對(duì)員工進(jìn)入工作崗位有很大的激勵(lì)作用。新員工明確了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度之后，員工可以實(shí)現(xiàn)自我管理，節(jié)約管理成本。新員工培訓(xùn)對(duì)個(gè)人的意義：新員工培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是對(duì)企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過(guò)程。通過(guò)對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對(duì)環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對(duì)企業(yè)不切合實(shí)際的想法，正確的看待企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求以及工作待遇。順利通過(guò)磨合期，在企業(yè)長(zhǎng)期的工作下去。總的來(lái)說(shuō)，新員工培訓(xùn)是新員工職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，適應(yīng)新組織的行為目標(biāo)和工作方式，不論對(duì)于員工還是企業(yè)來(lái)講，都是有著很大的益處的。