威海人事外包有什么實(shí)用性？

威海勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬┱諏?shí)告知被威海勞務(wù)派遣者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)則的事項(xiàng)、應(yīng)恪守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；　?。ǘ淞⑴嘤?xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者停止上崗學(xué)問(wèn)、平安教育培訓(xùn)；　?。ㄈ┮勒諊?guó)度規(guī)則和勞務(wù)派遣協(xié)議商定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；　　《勞動(dòng)合同法》中對(duì)用工單位的義務(wù)停止了明白，但對(duì)派遣公司的義務(wù)卻并未細(xì)致羅列。此次《規(guī)則》對(duì)此停止了補(bǔ)償，細(xì)致羅列了威海勞務(wù)派遣公司的各項(xiàng)義務(wù)。在威海勞務(wù)派遣公司的義務(wù)中，需求提及的是：　　1.樹立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者停止上崗學(xué)問(wèn)、平安教育培訓(xùn)。這在理論中并不常見，很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在停止崗前培訓(xùn)，這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的理想是有很大關(guān)系?！　?.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)自身并無(wú)特別大的問(wèn)題，關(guān)鍵是此次《規(guī)則》提及“相關(guān)待遇”，這無(wú)疑是擴(kuò)展了派遣公司的義務(wù)范圍，關(guān)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇、商定待遇，派遣公司也有支付義務(wù)。只不過(guò)，假如沒有支付，不論是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司雙方?jīng)Q議不付，員工能否能夠直接向派遣公司主張權(quán)益，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無(wú)明白，存在一定不肯定性，無(wú)疑會(huì)給大家?guī)?lái)更大的隱患?！　?.依法為被派遣勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地域威海勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題做鋪墊的?！　±碚撝?，很多威海勞務(wù)派遣公司所了解的“依商定和用工單位指示辦事即可”這一觀念急需修正，“國(guó)度規(guī)則”將比“商定”和“用工單位指示”愈加重要。當(dāng)然，不難預(yù)見，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求，很多派遣公司肯定還是會(huì)優(yōu)先思索“商定”和“用工單位指示”的。